Lettre pour Élise Lucet

Lettre ouverte de Benoit Girardin (www.girardin-avocats.com) à Élise Lucet
“Lettre ouverte à Madame Elise LUCET”

14 mars 2018,

Lettre ouverte à Madame Elise LUCET, metteur en scène, et Monsieur BILLE, acteur

Chère Madame,

Attiré par quelques annonces aguicheuses, j’ai consommé avec délectation, jeudi dernier, votre nouvelle série à succès, "L'exécuteur : confessions d'un DRH », en prime time s’il vous plait !

Mise en scène millimétrée, scène d’exposition impeccable, une voix off (la vôtre) martiale, le Parvis de la Défense comme décor et en guest star, Didier BILLE, Directeur des ressources humaines tout droit sorti d’un géant du CAC 40 revendiquant son tatouage double face et ses alias aussi délicieux que suggestifs… Dark Vador, le Boucher … ambiance Mad Max urbain

Et là surprise pas de rappel des épisodes précédents mais le générique de l’émission « Envoyé Spécial, un magazine de la rédaction » en introduction duquel vous semblez vous délecter d’un « ce soir nous allons donc vous révéler les méthodes expéditives de certaines entreprises. »

Le problème surgit quand, sous couvert d’un journalisme exigeant, vous nous racontez des histoires, celles que vous aimeriez qu’elles fussent, celles qui font vendre (un peu), celles qui discréditent une profession entière, celles encore qui salissent mais en réalité qui ne servent que les intérêts de leurs auteurs et ne reflètent que les turpides de leurs acteurs.

Les pratiques de Monsieur BILLE existent mais il vous appartenait d’enquêter, de fouiller, de chercher à comprendre, d’expliquer, de nous éclairer en mettant en perspective la réalité de ces pratiques et de reconnaitre leur extrême marginalité.

Allez Madame LUCET, je vous fais confiance, je connais votre sens de la formule et votre sens aigu de l’audimat et je sais qu’en secret vous préparez la saison 2.

Je vous laisse évidemment toute liberté pour la mise en scène les décors et les acteurs (j’en ai de très bons à vous proposer…) mais permettez-moi de vous soumettre un bout du scenario …

Sur 25 millions d’actifs, 19 millions sont salariés, environ 800.000 licenciements sont prononcés par an, soit moins de 5% de la population salariée, ce qui signifie que chaque année 95% de la population salariée n’est pas concernée par un licenciement ni encore moins par les pratiques douteuses de Mister BILLE…

800 000 licenciements c’est beaucoup me direz-vous mais il vous aura sans doute échappé que nos 210 Conseils de prud’hommes composés à parité de représentants d’employeurs, souvent des DRH, et de représentants des salariés en très très grande majorité syndiqués veillent au grain…

Sur 800.000 licenciements par an, environ et en moyenne sur la période 2004/2013, 150.000 procédures sont introduites devant le Conseil de prud’hommes, beaucoup moins ces deux dernières années, pour contester le motif du licenciement, soit environ 20 % des licenciements prononcés ce qui concerne donc moins d’1% de la population salariée.

Enfin, 70% des procédures, soit environ 100.000 par an voient l’employeur condamné non pas pour ne pas avoir respecté la loi mais pour ne pas avoir justifié suffisamment le motif invoqué aux termes de la lettre de licenciement ce qui est une nuance de taille !!!

Je sais ce que vous allez me dire 100.000 c’est encore trop et vous avez raison … Mais avouez que sur 19.000.000 de salariés, c’est particulièrement peu et c’est quoi qu’il en soit assez éloigné de l’impression laissée, à la fin de saison 1, sur certaines pratiques dont le grand public pourra croire qu’elles sont généralisées ce qui est parfaitement faux.

S’agissant des décors, je ne peux que vous suggérer de quitter le parvis de la Défense pour tourner en province, sur le terrain des PME qui emploient une majorité de salariés en France et au sein desquelles les salariés sont, par toujours c’est vrai, mais le plus souvent heureux !!

En guise de conclusions, peut être pourriez vous inviter un Conseiller prud‘homal du collège employeur lequel vous dira certainement qu’à chaque fois qu’un employeur est condamné aux prud’hommes c’est justement parce que l’un de ses représentants, souvent DRH (le fameux, l’odieux …) se range du côté des salariés pour sanctionner le licenciement de sorte que derrière une condamnation il y a toujours un employeur (ou un DRH..si si !!), voire deux puisque vous ne manquerez pas de rappeler que la juridiction prud’homale est paritaire…

J’espère sincèrement que l’on se croisera à Cannes et d’ici là, je vous prie de croire, Chère Madame le metteur en scène, à l’assurance de ma respectueuse considération.



Benoît GIRARDIN

Apprenti scénariste

Auteur: Benoit Girardin (www.girardin-avocats.com)