Lettre pour Élise Lucet

Lettre ouverte de Josiane PEYRE à Élise Lucet
“Harcèlement moral discrimination syndicale ”

14 mai 2017,

Bonjour Élise Lucet,
Je travaille depuis 1998 aux Laboratoires DARPHIN racheté par ESTEE LAUDER en 2003.
Depuis ma désignation syndicale en 2001, suite à de premiers actes de harcèlement moral par ma hiérarchie, devant mon refus et celui de l'ensemble des animatrices de signer un avenant, le harcèlement moral s'est accentué.
retraits de mes meilleurs comptes de mon portefeuille clients afin de faire baisser ma rémunération
des plannings envoyés aux derniers moments
privation des produits pour développer la gamme
diabolisation de mon syndicat, lors des séminaires il était demandé à mes collègues de ne pas me dire bonjour ainsi qu'une de mes collègues Marie Hélène
Les jugements des 29 avril 2002, 6 mars 2003, et 28 septembre 2004 confirmés en appel sont les premières reconnaissances du harcèlement moral et de la discrimination syndicale.
Le 4 février 2005, reconnaissance pénale d'entrave à l'exercice d'un mandat syndical.
Le 8 juillet 2005 et 28 mars 2006, nouvelles condamnations de la société pour harcèlement moral et discrimination syndicale à mon encontre.
Deux demandes d'autorisation de licenciement à mon encontre en vain par mon employeur.
Il est à noter que le rachat de DARPHIN est déclaré dans un document interne par monsieur BOUSQUET CHAVANNE président du groupe, en 2003.

En 2010 à nouveau tentative de me licencier lors de la restructuration pour un soit disant motif économique par DARPHIN.
De toutes mes collègues, seules une quinzaine en réchapperont.

En 2011 suite à l'intégration complète de DARPHIN au groupe ESTEE LAUDER ce fut l'occasion de retirer tous les mandats syndicaux
Le 26 mars 2012, une nouvelle condamnation des laboratoires DARPHIN pour discrimInation. Mais je ne suis que l'arbre qui cache la forêt.

De nombreux salariés subissent ce harcèlement au sein du groupe ESTEE LAUDER ce qui fait que fin 2016 une salariée syndiquée porte plainte auprès du PROCUREUR de la REPUBLIQUE à PARIS pour faire cesser ces méthodes. Quelques mois après cette plainte,une enquête est suivie par le magistrat. De nombreux salariés ont été entendus pour attester de leur dur vécu aux seins du groupe.Les personnes incriminées dans cette affaire aussi. C'est en ce moment
Je voulais que vous soyez la première au courant de cette affaire, car les méthodes managériales sont très dures, pour se séparer d'un salarié c'est l'utilisation de méthodes de harcèlement en permanence.
Les salariés tombent malades puis ne reviennent jamais au travail.
Pour les salariés itinérants, aucune mesure n'est prise pour, soit compenser les heures supplémentaires générés par le temps de travail temps de trajet, j'avais pourtant demandé un outil déclaratif des heures réellement effectuées, qui n'a pas été suivie d'effet mais l'on me dit que je suis un cas à part (je serai donc seule à faire des heures supplémentaires en d'autre terme) et que les demandes des heures supplémentaires étaient uniquement en accord avec l'employeur. En réalité il semble en tout cas pour les itinérants du groupe qu'il y a de nombreuses heures non déclarées. Le CE n'a jamais voulu effectuer une enquête.
Les contrats de travail ne sont pas respectés, etc........Il y a encore beaucoup à dire, tellement à raconter de ce que peut être un salarié dans ce monde de la beauté.......de plus il est très mal venu de prendre de l'âge !
Vous en souhaitant bonne réception avec l'espoir que ce sujet vous intéressera,
Bien cordialement

Auteur: Josiane PEYRE